Jahr |
Vorträge |
Veröffentlichungen |
Download |
| 2011 |
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Wie veraltet sind Ihre Führungskonzepte?
Auf: www.business-Wissen.de
http://www.business-wissen.de/mitarbeiterfuehrung/alte-konzepte-wie-veraltet-sind-ihre-fuehrungskonzepte/ |
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| 2010 |
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Personal- und Bereichsmanagement.
Auf: www.business-Wissen.de
http://www.business-wissen.de/handbuch/personal-und-bereichsmanagement/ |
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| 2010 |
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Führungsmethodik ist der Engpass zum Führungserfolg.
Auf: www.business-wissen.de
http://www.business-wissen.de/mitarbeiterfuehrung/innovative-fuehrung-fuehrungsmethodik-ist-der-engpass-zum-fuehrungserfolg/ |
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| 2009 |
Erfolgreiche Wege zur Motivationssteigerung.
Ein Best Practices-Bericht
5. Thüringer Personalkongress Erfurt |
Ergebnisorientierte Kreativität. Managemententscheidungen messbar verbessern. In: Die Kreative Organisation. Hrsg von A. Papmehl, P. Gastberger, Z. Budai. Gabler Verlag 2009, S. 51 – 64 |
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| 2009 |
Was man von Golf über Führung lernen kann.
Wirtschaftsjunioren Mainfranken
Bad Kissingen |
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| 2008 |
Unternehmensergebnisse durch instrumentengestütztes Personalmanagement messbar verbessern.
4. Thüringer Personalkongress Erfurt |
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| 2007 |
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Erfolgreiche Unternehmen gestalten Veränderungsprozesse, weniger erfolgreiche reiben sich in Ihnen auf. In: Perspektiven systemischer Entwicklung und Beratung von Organisationen. Hrsg. Von Nino Tomaschek. Heidelberg, 2007, S. 287 – 300 |
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| 2007 |
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Ergebnisse verbessern? Führungsqualität erhöhen! In: Computer + Personal, 4/2007 – Juni, S. 32 - 36 |
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| 2005 |
Messbare Steigerung des Unternehmensergebnisses
durch effektives Personalmanagement und zielorientierte Führung
IHK Arnsberg |
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| 2004 |
Erfahrungen mit Projekt-, Fach-, Führungslaufbahn
DGFP Düsseldorf |
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2004 |
Personalentwicklung in flachen Hierarchien
DGFP Berlin |
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| 2004 |
Strategische Ausrichtung der PE
DGFP Berlin |
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| 2004 |
Zielvereinbarungssysteme
DGFP Mannheim |
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| 2004 |
Nachfolgeplanung für Führungskräfte und Fachspezialisten
DGFP Paderborn |
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| 2003 |
Erfahrungen mit Matrixorganisationen.
DGFP Bochum |
Performance - Von der Arbeitswelt zur Ergebniswelt
Signum Wirtschaftsverlag, Wien 2003 |
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| 2003 |
Der Einfluss von Personalentwicklung auf den Unternehmenserfolg.
DGFP Berlin |
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| 2003 |
Führungssysteme oder können Unternehmensergebnisse durch Führung und Personalmanagement messbar und nachhaltig verbessert werden?
DGFP Hamburg |
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| 2003 |
Personalentwicklung: Nice to have oder Voraussetzung für gute Unternehmensergebnisse?
PE-Arbeitskreis für genossenschaftliche Banken und IT-Dienstleister Karlsruhe |
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| 2003 |
Potenzialanalyse exemplarisch - Kennzeichen und Möglichkeiten dargestellt am Beispiel eines vertriebsorientierten Unternehmen.
DGFP Berlin |
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| 2003 |
2.BKK Summer School
Führung, Führungskompetenzen und die Gestaltung von Veränderungsprozessen. Bad Honnef
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| 2002 |
1.BKK Summer School
Führung, Führungskompetenzen und die Gestaltung von Veränderungsprozessen.
Bad Honnef |
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| 2002 |
Systematische Personal(nachfolge)planung unter
Berücksichtigung von Prozessveränderungen.
DGFP Frankfurt / Main |
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| 2002 |
Führen mit Zielvereinbarung
Vortrag auf der Führungskräftetagung 2002
Genossenschaftsverband Rheinland E.V.
Bad Honnef |
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| 2001 |
Führen mit Zielen. Bedeutung - Umsetzung – Ergebnisse.
REFA-Arbeitskreis Mönchengladbach |
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| 2001 |
360° - Feedback oder der Unterschied zwischen Effizienz und Effektivität.
DGFP Berlin |
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| 2001 |
Wirkungsorientierung.
Beitrag in der Klausurtagung des BMFSFJ
Bonn |
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| 2001 |
Zielorientierte Führung. Grundlagen, Gestaltung, Nutzen.
DGFP Hamburg |
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| 2000 |
Ist Qualitätsarbeit in NPO`s ganz anders ?
Unterschiede, Gemeinsamkeiten, und Lernchancen von Profit- und Nonprofit-Organisationen.
Abschlussveranstaltung der Initiative Qualität in Österreich.
Wien |
Der Einfluss von Zielen und Werten auf Führungs- und Problemlöseverhalten:
Ein Erfahrungsbericht zur Gestaltung von Entscheidungsprozessen.
In Empirische Organisations- und Entscheidungsforschung.
Hrsg von W. Matiaske, T. Mellewigt und F.A. Stein Heidelberg 2000 |
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| 1999 |
weiter zurückliegende Vorträge werden nicht aufgeführt |
Zielorientierte Zusammenarbeit von Zuwendungsgebern und Zuwendungsnehmern.
Heft 25 der Materialien zur Qualitätssicherung in der Kinder- und Jugendhilfe des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ), 1999 |
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| 1999 |
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Tagungshotels: Gesetzmässigkeiten gegen den Seminarerfolg.
Zeitschrift der SIHK |
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| 1998 |
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Ohne Mitarbeiterorientierung keine Kundenorientierung.
In: Absolute Customer Care. Hrsg. von André Papmehl. Wien 1998, S.47 - 76 |
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| 1996 |
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Bildungs- und Personalentwicklungscontrolling. Grundlagen und Beispiele zur
Lenkung von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.
In: Personalführung, Jg. 1996, Heft 4, S. 300 - 305 |
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| 1996 |
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Führen durch Ziele. Konzepte der 2. Generation.
In: Personalführung, Jg. 1996, Heft 9, S. 796 - 804 |
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| 1994 |
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Entlassungen mit Sozialplan versus aktives Personalmanagement.
Ein Vergleich von Kosten und Ergebnissen
In: Personalführung,Jg. 1994, Heft 10, S. 932 - 937 |
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| 1992 |
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Evaluation der betrieblichen Bildungsarbeit.
In: Handwörterbuch des Personalwesens (HWP). Sp 853 - 864
(Prof. Dr. Rolf Bronner / Wolfgang Schröder) |
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| 1991 |
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Personalentwicklung: Strategische Grundlagen und praktische Umsetzungen.
In: Personalentwicklung im Wandel. Hrsg von A. Papmehl; I. Walsh. Wiesbaden 1991
S. 225 - 239 |
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| 1990 |
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Ziele der Personalarbeit.
In: Personalführung, Jg.1990, Heft 1, S. 24 - 31 |
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| 1989 |
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Unternehmenskultur: Vom Begriff zu Aktionen.
In: Personalführung, Jg.1989, Heft 11, S.1048 - 1053 |
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| 1988 |
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Effizientes Personal-Management.
Zur Aufgabenteilung zwischen Personalwesen und Führungskräften.
In: Personalführung, Jg. 1988, Heft 12, S. 982 - 986 |
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| 1987 |
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Die Wirkung individueller Leistungswerte in Problemlöseprozessen.
In: Zeitschrift für Personalforschung. 1Jg.,Heft 1, 1987, S. 91 - 118 |
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| 1987 |
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Führungstraining. Voraussetzungen und Maßnahmen zur Erfolgssteuerung.
In: Personalführung, Jg. 1987, Heft 3, S. 170 - 176 |
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| 1985 |
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Leistungsorientierung und Entscheidungsverhalten. Eine Experimental-Untersuchung zur Wirkung individueller Werte in Problemlöseprozessen. Frankfurt/M. Bern New York 1985 (Dissertation) |
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| 1983 |
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Weiterbildungserfolg. Modelle und Beispiele systematischer Erfolgssteuerung. München, Wien 1983 (Prof. Dr. Rolf Bronner / Wolfgang Schröder) |
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